Sello de equidad de género:Trabajar por la igualdad

En la era del conocimiento, las empresas han entendido que invertir en su personal potencia su productividad. En este sentido, la certificación en equidad de género se orienta a mejorar las condiciones laborales para todas las personas.    

Por Michelle Soto* / Ilustración Priscilla Aguirre

En noviembre pasado, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) anunció la certificación para la Planta de Concentrados de Coca Cola, la primera empresa costarricense que ostenta el sello de equidad de género.

En lo nacional, sus implicaciones son muchas. El Inamu considera que es una herramienta que contribuirá a solucionar problemas estructurales como la pobreza y la violencia que afecta a la población femenina.

Cambios estructurales
¿Por qué Coca Cola decidió certificarse? Su preocupación se dio porque las noticias sobre violencia doméstica eran cada vez más frecuentes.

Se preguntarán, ¿cuál es la relación entre trabajo y violencia? “Tiene una relación directa con la discriminación, con manejo del poder, con condiciones desiguales. En ese sentido, poder lograr una sociedad libre de violencia va de la mano con el avance en las condiciones de discriminación”, comenta la presidenta ejecutiva del Inamu, Jeannette Carrillo.

En el país, aunque la escolaridad femenina es alta (9,7 años frente a 8,5 en hombres) aún persisten las diferencias en ingresos, así como en la segmentación del mercado de trabajo.

“El propósito del sello de equidad es eliminar las brechas y posibilitar el acceso a las mujeres a un empleo de calidad y con mejores condiciones. Además, el sello de equidad es un instrumento importante en esta coyuntura de desarrollo en que estamos inmersos, donde hablamos de apertura comercial”, agrega Carrillo.

Cotidianidades
¿Cómo se aplica un sello de equidad de género en la cotidianidad? Aparte de mejorar condiciones como reclutamiento de personal, compensaciones salariales, políticas claras sobre acoso sexual y capacitación, por mencionar algunos, también se orienta hacia la familia.

Al contrario de limitarla, la empresa fomenta una cultura familiar. Tanto hombres como mujeres se sienten libres de conversar con sus supervisores sobre permisos para citas médicas, reuniones de la escuela, recoger notas, etc.

El mejor empleador
Los modelos de gestión empresarial han cambiado. Actualmente, el conocimiento y el talento son bienes que potencian la productividad y empresas exitosas han entendido el concepto. La preocupación por el balance entre vida y trabajo se traduce en rendimiento.