Detalles sobre la certificación

A diferencia de otras certificaciones, el sello de equidad de género trasciende el listado de requisitos y apuesta por un análisis más profundo. Como primer paso, se realiza un diagnóstico que contempla las buenas prácticas que sigue la empresa, ubica los aspectos susceptibles de mejora, identifica las brechas de género, determina los vacíos y las contradicciones internas. 

Luego, se hace un análisis de género. Se conforma un comité que elabora un plan de acción. Se implementan las acciones preventivas y correctivas, se elaboran indicadores y se prepara un plan de seguimiento.

A un año de haber sido certificada, el Inamu vuelve a evaluar a la empresa para constatar que mantiene las condiciones o las ha mejorado. 

¿Diferencias con otras normas? Toma en cuenta la cultura organizacional de la empresa y promueve un análisis cuantitativo y cualitativo. ¿Costoso? Depende más de un cambio de mentalidad que de grandes inversiones, trata de que la empresa esté conciente que la equidad de género es un tema transversal.